可约可空降是什么套路,揭秘可约可空降套路，职场招聘中的隐秘手段大剖析

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘和求职成为了每个职场人士必须面对的重要环节，在招聘过程中，一些不良企业和个人却利用各种套路，企图蒙蔽求职者的双眼，“可约可空降”便是其中一种常见手段，本文将深入剖析“可约可空降”套路的本质，帮助求职者识破此类骗局，维护自身权益。

什么是“可约可空降”套路？

“可约可空降”套路，指的是招聘方在招聘过程中，故意模糊职位要求，声称求职者可以通过面试后约定具体时间入职，或者在面试通过后给予“空降”的机会，这种套路的核心目的是为了吸引求职者前来面试，而在面试过程中，招聘方则会以各种理由拖延入职时间，甚至拒绝发放offer。

揭秘“可约可空降”套路的常见手段

1、模糊职位要求

招聘方在发布职位时，故意不明确职位的具体要求，如工作内容、工作地点、薪资待遇等，使得求职者对职位产生误解，以为这是一份理想的职位。

2、面试通过后拖延入职时间

求职者通过面试后，招聘方会以各种理由拖延入职时间，如公司内部调整、项目延期等，求职者往往因为急于求职，而不得不接受这种安排。

3、以“空降”为诱饵

招聘方在面试过程中，会告诉求职者，如果暂时无法入职，可以给予“空降”的机会，即先在其他部门或项目上工作，待合适时机再调岗，实际上，“空降”往往只是空谈，求职者很难真正实现。

4、拖延发放offer

在面试过程中，招聘方会向求职者承诺，如果通过面试，将在短时间内发放offer，在实际操作中，招聘方往往会以各种理由拖延发放offer，甚至直接拒绝。

如何识破“可约可空降”套路？

1、仔细阅读职位描述

在投递简历前，求职者应仔细阅读职位描述，了解职位的具体要求、工作内容、薪资待遇等，避免因误解而陷入套路。

2、确认入职时间

在面试过程中，求职者应与招聘方确认具体的入职时间，避免因入职时间模糊而陷入套路。

3、询问薪资待遇

在面试过程中，求职者应主动询问薪资待遇，确保薪资水平符合自己的预期。

4、要求签订合同

在通过面试后，求职者应要求招聘方签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

5、寻求法律援助

如果求职者怀疑自己陷入“可约可空降”套路，应及时寻求法律援助，维护自身权益。

“可约可空降”套路是职场招聘中的一种常见手段，求职者需提高警惕，避免上当受骗，通过仔细阅读职位描述、确认入职时间、询问薪资待遇、签订合同等手段，求职者可以识破此类套路，维护自身权益，社会各界也应关注职场招聘中的不诚信行为，共同营造一个公平、健康的职场环境。